15.01.2024
В затянувшемся трудовом споре поставлена точка
01 февраля 2021 г. П. был принят на работу в БУЗ ВО «Великоустюгская ЦРБ» на должность фельдшера скорой медицинской помощи.
01 февраля 2021 г. П. был принят на работу в БУЗ ВО «Великоустюгская ЦРБ» на должность фельдшера скорой медицинской помощи. Однако, по мнению самого П., с течением времени его функционал, а также фактически выполняемая им нагрузка были значительно увеличены. Так, в определённые периоды, работая в составе общепрофильной выездной бригады, он выполнял функции и второго медицинского работника. Об этом в своей докладной записке он уведомил главного врача ЦРБ.
Также П. произвел самостоятельный расчет задолженности по заработной плате, которая, по его мнению, образовалась в результате переработок за период с 01 февраля 2021 г. по 31 мая 2023 г. Итоговая сумма составила более полумиллиона рублей. В судебном иске П. просил взыскать с ответчика указанную сумму.
Суд, рассмотрев материалы дела, определил, что работодатель не поручал истцу выполнение какой-либо дополнительной работы. В указанные смены (часы работы) истец выполнял работу в объеме, предусмотренном должностной инструкцией фельдшера выездной бригады. При этом сам по себе факт выезда одного фельдшера скорой медицинской помощи на вызов не свидетельствует об увеличении объема его работы, так как он работает в установленное трудовым договором время и не превышает запланированные нормы, что подтверждается табелями учета рабочего времени, должностной инструкцией, трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору.
Великоустюгский районный суд отказал в иске, исходя из положений действующего трудового законодательства и правовой оценки всех обстоятельств дела.
В целом, рассмотренная ситуация подчеркивает важность правильного оформления трудовых отношений, в том числе изменений в объеме или характере работы (трудовой нагрузки).
Согласно ст. 151 ТК РФ, доплата работнику производится в том случае, если такая работа выполнялась при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При этом, для признания выполняемой работы дополнительной необходимо наличие инициативы работодателя и согласия работника.
Пресс-служба судов Вологодской области.
Последние новости
Жизнь с картой Казахстана: какие сервисы становятся доступными
Практика, удобство и новые цифровые возможности в повседневной жизни
Современные развлечения для праздников: что выбирают семьи и компании сегодня
Какие форматы развлечений сегодня выбирают семьи и компании для праздников. Обзор актуальных трендов и идей. Кулинарное шоу.
Подворья православных монастырей: что привлекает людей в эти места сегодня
Почему православные монастырские подворья остаются востребованными в наше время? Разбираемся, что привлекает людей — атмосфера, традиции, уклад жизни и живая история.
Когда скидки превращаются в ловушку: как маркетологи учат нас тратить
Почему “-50% только сегодня” не всегда значит выгоду, как скидки играют на эмоциях и почему даже рациональные люди становятся жертвами маркетинговых трюков.
На этом сайте представлены актуальные варианты, чтобы снять квартиру в Коломне на выгодных условиях