Image
23.09.2022

О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан

    Правительство РФ приняло постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан, текст документа еще не опубликован.



      Правительство РФ приняло постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан, текст документа еще не опубликован. За мобилизованными гражданами  сохраняется место работы без начисления заработной платы, позже мобилизованные смогут вернуться на прежнее место работы.

      Согласно документу, трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.

      На основные вопросы по постановлению 22 сентября ответил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков:


      Уволят ли работников в случае их мобилизации?
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

      Что будет с трудовым договором?
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.


      После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.


      Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.


 
      Каких работников касаются новые правила?
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.


      Приказом Военного комиссара области от 21.09.2022 № 291 установлена обязанность руководителей организаций освободить призываемых граждан от работы и службы (не уволить), произвести полный расчет, выплатить им заработную плату. Полагаем, что работодателю на основании указанных документов и предъявляемой  призывником повестки необходимо оформить приказ в отношении работника о сохранении за ним места работы, заключить дополнительное соглашение о приостановке действия трудового договора. После опубликования  постановления Правительства Департамент разработает алгоритм действий работодателя и разместит его на официальном сайте.

Последние новости

Card image

Из-за роста заболеваемости COVID-19 на Вологодчине открыли четвёртый моногоспиталь.

Card image

По данным информационного центра по мониторингу ситуации с коронавирусом, в Вологодской области заболели 209 человек.

Card image

В выставочном комплексе «Русский дом» начала работу Межрегиональная конференция развития строительной отрасли.

Card image

У кофеварок, как и любого оборудования, могут возникать проблемы в работе, связанные с постоянным или неправильным использованием.

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *